La riforma dei contratti di lavoro ha introdotto delle novità anche per il contratto part time che potrà essere usato dai lavoratori anche in alternativa al congedo parentale o in presenza di gravi malattie del lavoratore o dei suoi famigliari. Concentriamoci quindi proprio sulla trasformazione del contratto di lavoro part time.Â
contratto part-time
Coesistenza due contratti di lavoro part-time

Il part-time puಠessere orizzontale (quando il numero di ore giornaliere lavorate èinferiore rispetto a quelle svolte da un lavoratore full-time), verticale (quando il numero di giorni alla settimana in cui si svolge la prestazione lavorativa èinferiore rispetto a quello svolto dai lavoratori a tempo pieno) o misto (quando la differenza rispetto al full-time riguarda sia le ore giornaliere che il numero di giorni alla settimana).
Permessi per i disabili con contratto part-time

Nel caso specifico del part-time occorre distinguere a seconda della distribuzione della prestazione lavorativa nel corso dell’anno, del mese o della settimana.
Assegni familiari contratto part-time

Questo vale non solo per la retribuzione e, per alcune tipologie di part-time, per le ferie maturate durante l’anno, ma anche per gli assegni familiari.