Anzitutto ènecessario recarsi presso la Camera di Commercio e consegnare il modello S2 (scaricabile in fondo) debitamente compilato. Nel caso in cui l’indirizzo della nuova sede legale non coincide con la sede degli uffici direttivi, amministrativi e gestionali dell’impresa, occorre compilare e consegnare anche il modello UL (scaricabile in fondo).
La comunicazione del trasferimento puಠessere inviata tramite posta tradizionale o tramite posta elettronica e deve contenere tutte le informazioni riguardanti l’ubicazione della nuova sede, il nuovo numero di telefono, il nuovo numero di fax, ecc.
Pi๠nel dettaglio, il modello 770 semplificato deve essere utilizzato per comunicare i dati riguardanti le certificazioni rilasciate ai contribuenti ai cui sono stati corrisposti: redditi di lavoro dipendente e assimilati; trattamenti di fine rapporto; erogazioni riguardanti fondi pensione; redditi di lavoro autonomo; provvigioni e redditi diversi.
Ne deriva quindi che in caso di violazione delle disposizioni di legge in materia, èprevista a carico del datore di lavoro l’applicazione di un sistema sanzionatorio consistente in sanzioni amministrative per illeciti di natura amministrativa e nell’arresto o nella pena alternativa dell’arresto fino a sei mesi o dell’ammenda per illeciti di natura penale.
La decisione èstata presa a fronte delle esigenze delle categorie professionali, che hanno manifestato la necessità di disporre di maggior tempo per far fronte a tale adempimento, soprattutto in considerazione dei numerosi impegni per i vari adempimenti fiscali previsti in questo periodo sia a carico dei contribuenti che dei sostituti d’imposta.
L’assunzione di un minorenne èinoltre subordinata ad una visita medica di controllo volta ad accertare l’idoneità del soggetto allo svolgimento della specifica mansione lavorativa a cui sarà adibito. Inoltre, fino alla maggiore età , il minore dovrà essere sottoposto a periodiche visite mediche di controllo.
Senza dubbio si tratta di un’ipotesi alquanto remota e soprattutto che si verifica molto raramente, tuttavia ècontemplata e pertanto non si puಠnon tenerne conto.
Tale periodo minimo puಠessere ridotto in presenza di comprovate ragioni tecniche, produttive e organizzative ma non puಠcomunque mai essere inferiore a 36 ore consecutive.