Nonostante questo, non esiste nessuna definizione legislativa sull’argomento: il Codice Civile, infatti, stabilisce una serie di norme e di obblighi che devono essere rispettati in una serie di situazioni senza che perಠil termine “gruppo†sia mai utilizzato.
In materia di età minima per l’accesso del mondo del lavoro, la legge Biagi aveva innalzato il limite a sedici anni, purchè il lavoratore fosse in regola con l’obbligo scolastico. La riforma stabilisce ora che èpossibile firmare un contratto di apprendistato anche a quindici anni, anche ottemperando in contemporanea all’ultimo anno di istruzione obbligatoria.
Secondo la legge comunitaria dell’anno passato (la L. 88/2009), l’esecutivo aveva tempo fino al 29 gennaio 2010 per varare uno o pi๠provvedimenti con cui ridisegnare da capo l’intera disciplina sull’inquinamento acustico in edilizia, argomento molto tecnico e molto complesso.
Il primo caso èquello di colui che abbia almeno un genitore o un nonno italiano: in questo caso sono sufficienti tre anni di residenza per presentare la domanda.
Devono perಠessere passati almeno due anni dalla celebrazione delle nozze se la coppia risiede sul suolo italiano, o tre anni se la residenza èall’estero. Tali termini sono ridotti rispettivamente a dodici e diciotto mesi se i coniugi hanno generato o adottato dei figli (anche prima delle nozze), a loro volta italiani per motivi di ius sanguinis.
Ancora oggi, comunque (al di là delle questioni di natura ideologica sull’appartenenza ad una nazione o ad un’altra), essere cittadino italiano garantisce sul piano sostanziale diritti altrimenti negati, a partire dal diritto di voto attivo e passivo alle elezioni politiche e dalla possibilità di partecipare a numerosi concorsi pubblici, a cominciare dalle forze armate.
Per favorire la partecipazione dei piccoli azionisti, in genere poco avvezzi alle vicende societarie ed unicamente interessati a conseguire un utile, dal prossimo 31 ottobre entrerà in vigore una nuova normativa.
Lo scopo delle nuove norme èquello di temperare alcune iniquità che si erano manifestate secondo la normativa previgente.
Innanzitutto, la nomina avviene da parte dei soci ma sulla base di una “proposta motivata†da parte del collegio sindacale, che dovrà vigilare sull’indipendenza del revisore e sullo svolgimento delle sue funzioni (questo, naturalmente, se la revisione legale non èattribuita allo stesso collegio).