legge di bilancio

Decreto Crescita, le misure inserite 

Revisione mini IRES, superammortamento, rientro dei cervelli, modifiche al regime forfettario con applicazione della flat tax, salva risparmiatori, nuova rottamazione per i tributi comunali: ecco alcune delle norme contenute all’interno del Decreto Crescita, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, ed entrate in vigore a partire dal primo maggio 2019.

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Fra le norme pi๠attese, il salva-risparmiatori (articolo 36), che prevede i risarcimenti alle persone fisiche, imprenditori individuali, agricoli, coltivatori diretti, che siano in possesso delle azioni e delle obbligazioni subordinate delle banche alla data della messa in liquidazione coatta amministrativa degli istituti di credito che abbiano patrimonio mobiliare fino a 100mila euro oppure che abbiano reddito 2018 al di sotto dei 35mila euro.

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Turismo e settore agricolo, tornano i voucher

Tornano i voucher che potranno essere regolarmente impiegati dalle imprese agricole, strutture alberghiere e ricettive ed enti locali: come previsto dal decreto dignità  i voucher potranno essere utilizzati per un periodo non superiore ai 10 giorni. 

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La reintroduzione dei voucher, sospesi nel 2017, arriva con l’emendamento al decreto dignità  che allarga l’utilizzo dei voucher anche al settore del turismo, come richiesto dalle agenzie e dai lavoratori del settore. 

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Comunicazioni dati Libretto famiglia, proroga all’8 gennaio

Confermata la proroga per la comunicazione delle prestazioni effettuate con pagamento tramite Libretto famiglia, in pratica gli ex voucher lavoro sostituiti qualche mese fa: i datori di lavoro domestico hanno tempo fino al prossimo 8 gennaio 2018 per poter comunicare i dati relativi alle prestazioni effettuate con pagamento tramite il Libretto famiglia. 

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La proroga èarrivata dall’INPS rispetto all’iniziale scadenza compresa fra il 1 e il 3 del mese a causa di un’anomalia della Prestazioni Occasionali riscontrata nel sistema dell’Inps.

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Richieste di rimborso vecchi voucher, le disposizioni Inps

Vecchi voucher acquistati e non utilizzati: che cosa fare in questo caso se si hanno ancora a disposizione i voucher acquistati con la vecchia disciplina? A chiarire le modalità  di rimborso ci pensa l’Inps con il messaggio n.4405 del 2017 che spiega come chiedere il rimborso in modalità  cartacea dei vecchi voucher non utilizzati prima della successiva abrogazione.

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Era già  chiarito che i versamenti effettuati tramite bollettino postale, bonifico, modello F24 e Portale dei pagamenti in data successiva al 17 marzo 2017 non potevano essere utilizzati, ma sarebbero stati rimborsati: vediamo come. 

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Unioncamere, il rilancio delle imprese dopo il sisma

A distanza di un anno dal terremoto del 24 agosto 2016 che ha travolto il Centro Italia, arriva il comunicato di Unioncamere che in collaborazione con le Camere di commercio del Centro Italia, illustra tutte le iniziative e i fondi messi a disposizione per il rilancio delle imprese e la ripresa delle attività  lavorative.

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Il fondo complessivo messo a disposizione sarà  del valore di 2 milioni di euro: obiettivo delle Camere di commercio del comuni del cratere sismico, Ancona, Ascoli Piceno, Fermo, L’Aquila, Macerata, Perugia, Pescara, Rieti, Teramo, Terni, èdi supportare concretamente il rilancio delle economie locali attraverso l’erogazione di contributi e incentivi a fondo perduto. 

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PrestO e il Libretto famiglia, come attivare i pagamenti

Sono attivi dallo scorso 10 luglio i PrestO e il Libretto famiglia, i nuovi contratti di prestazione occasionale introdotti dall’articolo 54-bis del decreto legge 50/2017 per sostituire i precedenti voucher lavoro.

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Devono essere attivati direttamente dalla piattaforma telematica INPS e funzionano attraverso pagamento elettronico e versamenti con modello F24: per utilizzarli ènecessario che lavoratori e datori di lavoro vadano ad effettuare la registrazione sulla piattaforma telematica utilizzando i servizi online INPS, o rivolgendosi ai servizi di contact center INPS o agli intermediari e ai patronati. 

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Nuovi Voucher Lavoro, arrivano online dal 10 luglio

Scattano dal 10 luglio i nuovi voucher lavoro per famiglie e micro imprese fino a cinque dipendenti, mentre per le aziende saranno attivati i nuovi contratti di prestazione occasionale PrestO come confermato dalla nuova normativa sul lavoro accessorio della legge di conversione del dl 50/2017.

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E per il 10 luglio èprevisto il debutto informativo sulla piattaforme INPS per regolare i nuovi voucher.

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PrestO, come funzionano per le imprese

Aboliti i vecchi voucher lavoro (e ben prima del referendum per scongiurarne il previsto) e dopo settimane di mancanza di vuoro normativo, arriva la nuova regolamentazione per le prestazioni occasionali con i Libretti Famiglia per i privati e con i nuovi PrestO per le imprese e le aziende.

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Entrambi possono essere utilizzati per regolarizzare “le prestazioni di lavoro occasionale” con un tetto di 5 mila euro e di 2.500 verso lo stesso committente.

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Voucher, arriva il libretto famiglia

Dopo l’abolizione dei voucher per scongiurare il temutissimo referendum (annullato), il vuoto sulla regolamentazione dovrebbe essere colmato dal nuovo emendamento in bozza alla manovra. Stando alla bozza, il voucher dovrebbe essere sostituito dal nuovo libretto famiglia per colf e badanti da 10 euro l’ora e dall’introduzione del contratto occasionale.

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Viene introdotto un tetto unico ai compensi da 5000 euro e il lavoratore non potrà  ricevere pi๠di 2.500 euro l’anno dello stesso datore di lavoro.

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Libretto familiare, arriva il sostituto del voucher

Chiamatelo libretto familiare, ma potreste anche chiamarlo voucher: dovrebbe essere infatti proprio il libretto familiare a sostituire i famigerati buoni lavoro che sono stati aboliti immediatamente per evitare il referendum promosso dalla CGIL e che era stato fissato per il 28 maggio.

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Dopo la cancellazione immediata per il timore del risultato del referendum èrimasto perಠil caos. Almeno fino ad ora.

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Contratto di lavoro occasionale, modalità  e attivazione

àˆ per evitare il referendum del 28 maggio che sono stati aboliti i voucher e anche se la legge entrerà  in vigore solo a partire dal 1 gennaio 2018, in questo periodo di transizione possono essere utilizzanti solo i voucher acquistati prima del 17 marzo 2017. 

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Ma come puಠessere inquadrato il contratto di lavoro occasionale? La soluzione giusta potrebbe essere quella del contratto a chiamata, già  introdotto dalla legge Biagi, ma modificato con il Jobs Act. 

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Abolizione voucher 2017, come usarli nel periodo transitorio

Sà¬, no, forse. Alla fine, per scongiurare la debacle bis dopo il referendum dello scorso 4 dicembre, il Governo ha deciso di abolire i voucher annullando di fatto il referendum fissato per il 28 maggio e voluto dalla Cgil.

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Insomma i voucher sono stati aboliti e il Governo ha fatto marcia indietro, ma resta in atto un periodo transitorio che consente ancora di utilizzare i voucher venendo incontro alle esigenze di chi li ha già  acquistati.

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Referendum su voucher e appalti, si vota il 28 maggio

Voucher e appalti saranno al centro del referendum che si terrà  il prossimo 28 maggio 2017. A comunicare la data ufficiale delle consultazioni referendarie, un comunicato di Palazzo Chigi che rende noto che il Consiglio dei ministri ha approvato il decreto per l’indizione dei referendum popolari proposti dalla Cgil relativi alla “abrogazione di disposizioni limitative della responsabilità  solidale in materia di appalti” e alla “abrogazione di disposizioni sul lavoro accessorio (voucher)”.

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Riguardo la riforma dei voucher sembra certo che il Parlamento stia vagliando un accordo per limitarne l’uso solo alle famiglie, imprese senza dipendenti e studi professionali e con un tetto massimo annuale e per tentare di evitare il referendum, ma ènecessario che l’accordo diventi decreto o legge. 

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Voucher, lista segreta dell’Inps

Doveva rimanere segreta, ma non èstato cosà¬. L’Inps ha accettato di svelare i nomi di alcune grandi aziende che utilizzano i voucher, inviando una lista segreta alla Cgil.

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Nel corso degli ultimi mesi le polemiche sui voucher si sono riaccese e i sindacati non si sono risparmiati nel criticare una forma di retribuzione che non offre tutele di alcun genere.

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