Sul sito INPS èstata attivata la procedura telematica per l’acquisto dei servizi per l’infanzia. Ecco quali sono le cose da tenere a mente rispetto all’alternativa al congedo parentale di cui alcune mamme e papà lavoratrici potrebbero aver bisogno.Â
congedo parentale
Spotify e il congedo parentale di 6 mesi al 100%
Spotify èun’azienda svedese e sarebbe troppo semplice dire che nel nord Europa hanno un modo diverso di pensare al  lavoro e alla famiglia. Ma ècosà¬: quest’azienda ha deciso di concedere a tutti i dipendenti che diventano genitori un congedo di 6 mesi a stipendio pieno.
La contribuzione figurativa per il congedo parentale a ore
Il congedo parentale a ore serve a garantire alle famiglie maggiori opportunità di conciliare i tempi della famiglia con quelli del lavoro. Dopo aver spiegato i criteri di fruizione del congedo, passiamo all’esplicazione delle modalità di contribuzione previste durante il congedo.Â
I criteri di fruizione del congedo parentale a ore
I criteri di fruizione del congedo parentale a ore secondo quanto riportato nella circolare INPS n. 152 del 18 agosto 2015
Servizi alternativi al congedo parentale, come funzionano
Come funzionano i servizi alternativi al congedo parentale? Lo spiega l’INPS in una vecchia circolare, parlando di voucher per gli asili nido e per i servizi di baby sitting che vanno a sostituire il famoso congedo parentale. Come servirsi di questi strumenti.Â
Congedo straordinario assistenza disabile
Novità arrivano per quanto riguarda il cosiddetto congedo straordinario, ovvero la prestazione che viene fornita dall’Inps, istituto nazionale per la previdenza sociale, per quanto riguarda l’assistenza ai disabili. Tale diritto èstato infatti riconosciuto ad una nuova tipologia di parenti, in particolare al parente o affine entro il terzo grado, purchèconvivente.
Congedo parentale pubblico impiego non operativo
Il congedo parentale ad ore per i lavoratori pubblici rimane ancora non operativo a causa della mancanza di norme applicative. Infatti, dal punto di vista legislativo, manca una disciplina operativa che regoli l’applicazione e la fruizione del congedo da parte della contrattazione collettiva.
Requisiti domanda congedo parentale co.co.pro
Il congedo parentale dell’Inps rappresenta un diritto che spetta sia alle madri lavoratrici, sia ai padri lavoratori e altro non èche un periodo di astensione dal lavoro per accudire il figlio.
Congedo parentale a ore nel decreto salva infrazioni
Un congedo parentale frazionato per ore e non soltanto pi๠per mesi, settimane o giorni potrebbe essere previsto dal cosiddetto decreto salva infrazioni, ovvero un pacchetto di norme su cui il Consiglio dei ministri discuterà nel corso dei prossimi giorni e che dovrebbe consentire all’Italia di recepire una serie di direttive europee, scongiurando cosଠil rischio di dover pagare multe salate.
Il congedo parentale frazionato a ore, in particolare, consentirebbe sia alla madre che al padre di lavorare per metà giornata e di stare in congedo l’altra metà .
Computo congedo parentale frazionato senza festivi
Il sabato e la domenica, cosଠcome pure i giorni festivi e tutti gli altri giorni in cui non èprevisto lo svolgimento della prestazione lavorativa, non devono essere considerati ai fini del computo del congedo parentale.
A stabilirlo èstata la Corte di Cassazione con la sentenza n. 6472 del 4 maggio 2012, con la quale èstato giudicato il caso di una lavoratrice che aveva goduto del congedo parentale frazionato, dal lunedଠal giovedà¬, rientrando a lavoro il venerdà¬, il giorno che precede il sabato e la domenica, ossia due giorni in cui questa non ètenuta a svolgere la sua prestazione lavorativa.
Contributi congedo parentale per papà a tempo pieno
Offrire ai papà che optano per il congedo parentale, nel primo anno di vita dei propri figli, un contributo aggiuntivo pari a 400 euro al mese. Succede nella Regione Piemonte con “Insieme a papà “, un Bando attraverso il quale si vuole incentivare il congedo parentale affinchè non solo le madri possano fare le mamme, ma anche i papà possano esserlo a tempo pieno.
L’iniziativa èfrutto di un apposito protocollo d’intesa, peraltro rinnovato, tra l’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale (Inps) e la Regione Piemonte nell’ambito di un progetto innovativo messo a punto assieme alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, ed in particolare con il Dipartimento per la Pari opportunità .
L’iniziativa èfrutto di un apposito protocollo d’intesa, peraltro rinnovato, tra l’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale (Inps) e la Regione Piemonte nell’ambito di un progetto innovativo messo a punto assieme alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, ed in particolare con il Dipartimento per la Pari opportunità .
Novità permessi e congedi parentali
Il Consiglio dei Ministri la scorsa settimana ha apportato una serie di modifiche alla normativa relativa ai congedi parentali e maternità , nonchèalla disciplina relativa ai permessi per prestare assistenza ad un familiare con disabilità grave.
Riguardo a quest’ultima ipotesi, in particolare, la modifica alla normativa vigente prevede che il lavoratore dipendente che intende assistere un familiare portatore di handicap che si trova ad una distanza di almeno 150 km dal luogo in cui il lavoratore stesso risiede, dovrà provare di aver percorso il tragitto per fornire assistenza al familiare, esibendo i relativi titoli di viaggio o altro tipo di documentazione idonea a fornire prova del tragitto percorso.
Diritti del padre lavoratore
La normativa prevede non solo per le madri lavoratrici ma anche per i padri lavoratori delle forme di tutela volte a consentire al dipendente di svolgere adeguatamente il ruolo di genitore e di prestare ai loro figli tutte le cure e le attenzioni necessarie a garantire un’infanzia serena.
Come accade per le madri, anche per i padri queste forme di tutela sono previste dal decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001.
Nuovo lavoro durante il congedo parentale
Il congedo parentale ha lo scopo di concedere ai genitori il tempo necessario per assicurare al proprio figlio le cure necessarie nel corso dei primi anni di vita.
Per questo motivo, dunque, èscluso che nel corso di questo periodo il lavoratore possa intraprendere una nuova attività lavorativa, in quanto se cosଠfosse avrebbe sottratto del tempo alle cure del bambino, motivo per il quale gli èstato concesso il periodo di congedo.
Congedo parentale
Il congedo parentale èuna forma di astensione facoltativa dall’attività lavorativa che spetta ad entrambi i genitori fino al compimento degli otto anni di età del bambino.
Il congedo puಠessere fruito anche congiuntamente da entrambi i genitori, il padre puಠgoderne anche durante il congedo di maternità , ossia durante l’astensione obbligatoria della donna dall’attività lavorativa.