► LAVORI VIETATI IN GRAVIDANZA
Nel corso degli ultimi giorni, dunque, la Rai sta facendo parlare non poco di sè, dapprima per l’introduzione del cosiddetto canone Rai speciale su computer e smartphone a carico delle aziende, considerato illegittimo dalle associazioni dei consumatori, che hanno invitato i soggetti interessati a non pagarlo, e ora con per la clausola contenuta nel punto 10 del contratto di consulenza della Rai, con cui vengono “assunti” i collaboratori con partita Iva del servizio radiotelevisivo italiano.
► PERMESSI RETRIBUITI PER ESAMI PRENATALI
Tale clausola, infatti, prevede che “nel caso di sua malattia, infortunio, gravidanza, causa di forza maggiore, dovrà darcene tempestiva comunicazione. Ove i fatti richiamati impedissero, a nostro parere, il regolare e continuativo adempimento delle obbligazioni convenute, quest’ultima potrà essere risoluta di diritto, senza alcun compenso o indennizzo a suo favore“.
A sollevare la questione èstato “Errori di Stampa”, il coordinamento dei giornalisti precari romani, che attraverso una lettera indirizzata al direttore generale Lorenza Lei, ha chiesto che venga eliminata la clausola incriminata e che i contratti “ultraleggeri” con cui da anni vengono strette collaborazioni con lavoratori a partita Iva vengano sostituiti con scritture pi๠serie, realisticamente rispondenti alle mansioni del lavoratore. Errori di Stampa ha infatti sottolineato che ad oggi sono circa 1.600 i lavoratori precari in Rai, pi๠della metà veri e propri redattori che svolgono attività di giornalisti ma sul cui contratto figura invece la voce “consulente”, “presentatore-regista” o “programmista-regista”.
il direttore generale della Rai, Lorenza Lei, ha comunicato di aver dato agli uffici competenti l’incarico di valutare interventi sulla clausola, sottolineando al contempo che in Rai non c’èmai stata alcuna discriminazione.