Entro quanto tempo deve essere pagata la liquidazione? I termini cambiano a seconda delle cause di cessazione del rapporto di lavoro.
Una nostra utente ci ha posto un quesito sui tempi per il pagamento del TFR da parte del datore di lavoro. I tempi sono definiti dall’INPS: ecco qual è la procedura per il pagamento della liquidazione e la circolare dell’Istituto che può fornire maggiori delucidazioni.
In questo articolo dedicato al “Quando deve essere pagato il TFR” la nostra utente ci chiede:
Buonasera, sapresti dirmi quanto tempo ha disposizione il mio ex datore di lavoro per pagarmi la liquidazione? Io lavoro da 10 anni come collaboratrice domestica, così è scritto nel mio contratto.
Abbiamo cercato la risposta sul sito dell’INPS, per cui riepiloghiamo prima chi ha diritto al TFR:
- i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000 ad eccezione delle categorie cosiddette “non contrattualizzate”
- i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato in corso o successivo al 30 maggio 2000 della durata minima di 15 giorni continuativi nel mese;
- i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che aderiscono a un fondo di previdenza complementare: il passaggio al Tfr è automatico.
Per quanto riguarda i tempi di pagamento della liquidazione, cambiano a seconda delle cause di cessazione del rapporto di lavoro. Il pagamento dl Tfr deve avvenire:
- entro 105 giorni in caso di cessazione dal servizio per inabilità o per decesso (termine breve);
- non prima di 12 mesi per cessazioni del rapporto di lavoro avvenute per: raggiungimento dei limiti di età o di servizio, ovvero del termine del contratto a tempo determinato;
- non prima di 24 mesi dalla cessazione per tutti gli altri casi (dimissioni volontarie con o senza diritto a pensione, licenziamento, destituzione dall’impiego ecc.).
Sono dovuti gli interessi di mora se il pagamento è effettuato:
- dopo 105 giorni per le casistiche rientranti nel termine breve;
- decorsi 3 mesi dalla decorrenza dei 12 mesi ovvero dei 24 mesi dalla cessazione in tutti gli altri casi.
