Ferie e malattia badanti e colf

La legge e il contratto collettivo di categoria regolano nel dettaglio i diritti dei collaboratori domestici: colf e badanti. In particolare, queste sono le norme relative ai periodi di assenza giustificata dal lavoro da parte dei collaboratori.

È bene, comunque, ricordare come premessa che ogni regola può essere sempre derogata in senso più favorevole per il lavoratore e mai in senso opposto.

Colf e badanti hanno diritto a ventisei giorni di ferie ogni anno: le parti decidono concordemente quando saranno fruite, ma non possono essere spezzettate in più di due periodi nel corso dell’anno. Se vi è accordo, però, le parti possono scegliere una soluzione più flessibile e considerare, in alternativa, di ripartire cinquantadue giorni ogni biennio. Questa è la soluzione più comoda soprattutto per i domestici stranieri, che magari rinunciano alle ferie il primo anno per godere di molte settimane libere l’anno dopo per tornare a casa.

Inoltre, devono astenersi dal lavoro durante i giorni festivi (le domeniche, Natale, il 25 aprile…). Il datore di lavoro può comunque chiedere al collaboratore di prestare ugualmente servizio, ma corrispondendo una maggiorazione del 60% sulla retribuzione ordinaria.
In caso di malattia, il datore di lavoro è comunque tenuto a corrispondere al domestico la retribuzione: dimezzata nei primi tre giorni e poi intera per i successivi otto, dieci o quindici giorni a seconda dell’anzianità di servizio.

Nell’ipotesi di maternità, infine, la colf o badante ha diritto all’astensione obbligatoria del lavoro per cinque mesi (solitamente i due antecedenti al parto e i tre successivi), ricevendo in questo tempo l’indennità dell’INPS.

È da notare che il domestico che convive col datore di lavoro ha diritto a restare in quella casa anche se ammalato o in maternità.