obblighi del lavoratore

Assenza ingiustificata del dipendente

Tra i doveri del lavoratore subordinato figura in prima linea quello di osservare gli obblighi di diligenza e correttezza, che a loro volta comprendono l’obbligo di informare il datore di lavoro ogni volta che sia impossibilitato a raggiungere il posto di lavoro e di documentare in modo esaustivo le ragioni dell’astensione dallo svolgimento della prestazione lavorativa.

L’omessa preventiva o tempestiva informazione al datore configura l’ipotesi dell’assenza ingiustificata, intendendosi per tale quella non ascrivibile a cause oggettive che rendano impossibile la prestazione lavorativa.

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Sciopero delle mansioni

Lo sciopero delle mansioni èuna fattispecie diversa da quella dello sciopero disciplinata dall’art.40 dello Statuto dei lavoratori. Quest’ultima, infatti, riguarda il diritto di sciopero riconosciuto a favore dei lavoratori e consistente nella mancata esecuzione della prestazione lavorativa e della conseguente perdita della retribuzione spettante.

Cosa ben diversa èinvece lo sciopero delle mansioni in quanto in questo caso il lavoratore non si rifiuta di compiere la sua prestazione lavorativa esercitando il diritto di sciopero, al contrario il suo rifiuto consiste nel non voler eseguire uno o pi๠compiti che ètenuto a svolgere.

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Patto di non concorrenza

Il patto di non concorrenza èdisciplinato dall’art.2125 del Codice civile e ha lo scopo di evitare che il prestatore di lavoro possa svolgere attività  concorrenziali nei confronti dell’azienda stessa una volta cessato il rapporto di lavoro.

La norma prevede che tale patto deve necessariamente risultare da un atto scritto, a pena di nullità . Il patto puಠrisultare anche da un atto separato rispetto al contratto di lavoro ed ènullo nel caso in cui non prevede un corrispettivo per il lavoratore e nel caso in cui non ècontenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.

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