Contratto unico e riforma del lavoro

Dopo la riforma delle pensioni è la volta della riforma del mercato del lavoro, destinata da un lato a ridurre la flessibilità contrattuale, che nel corso degli ultimi anni ha portato alla nascita di oltre quaranta contratti atipici, e dall’altro a ridurre il tasso di disoccupazione in Italia, cercando al contempo di evitare che i giovani arrivino a 30-35 anni senza avere le spalle coperte.

L’ipotesi più accreditata riguarderebbe l’introduzione di un cosiddetto “contratto unico“, anche se a riguardo le proposte arrivate dai diversi schieramenti politici prevedono diverse alternative.

► NOVITÀ LEGGE STABILITÀ SUL LAVORO

La proposta del senatore giuslavorista Pietro Ichino prevede solo per i nuovi assunti un unico tipo di contratto di lavoro a tempo indeterminato, mentre il contratto a tempo determinato potrà ancora essere stipulato per i lavoratori a termine, i co.co.co. e i collaboratori a progetto sopra i 40.000 euro annui. Sul fronte dei licenziamenti tale proposta prevede la mancata applicazione dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, in quanto il licenziamento sarebbe possibile per motivi organizzativi e tecnici, con conseguente corresponsione al lavoratore di un’indennità commisurata al numero di anni di lavoro. Il reintegro nel posto di lavoro sarebbe possibile solo in caso di licenziamento discriminatorio.

► POSSIBILE MODIFICHA ARTICOLO 18 STATUTO DEI LAVORATORI E REDDITO MINIMO

La proposta del senatore Paolo Nerozzi e ispirata dagli economisti Tito Boeri e Pietro Garibaldi prevede l’assunzione tramite un contratto unico sempre a tempo indeterminato nell’ambito del quale è prevista una fase di inserimento della durata di tre anni, durante i quali è possibile il licenziamento per giusta causa senza reintegro nel posto di lavoro e con la corresponsione di un’indennità monetaria al lavoratore. Trascorsi i tre anni si applicano invece le disposizioni contenute nell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.

La terza proposta è invece firmata da un’ottantina di parlamentari democratici, tra cui figura in prima linea l’ex ministro del Lavoro Cesare Damiano, e prevede un “contratto unico di inserimento formativo”, ossia un contratto a tempo indeterminato preceduto da una prima fase della durata di tre anni, simile ad un periodo di prova, durante la quale è possibile il licenziamento con obbligo di preavviso. Trascorsi i tre anni scatta l’assunzione a tempo indeterminato e la conseguente applicazione delle norme contenute nell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.