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lavoro, assunzioni

Assunzioni, la carenza delle figure specializzate

Un milione di assunzioni in programma: ma le aziende fanno fatica a trovare le figure specializzate. Sempre pi๠carenti i profili di giovani esperti in informatica e chimica, ma sembrerebbero anche  saldatori e operai metalmeccanici.

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Questi i dati del bollettino Excelsior redatto da Unioncamere e Anpal, l’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro.

Le difficoltà  di reperimento delle figure specializzate sono pari al 24,3%, ma le difficoltà  arrivano al 51% per i laureati in matematica, informatica, chimica o fisica, al 57% per i tecnici specializzati nel digitale e addirittura al 67% per i fabbri. 

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Disoccupazione, le novità  del rilascio della DID

Novità  nel campo della disoccupazione: l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) rende note le nuove indicazioni operative per il rilascio della ‘Dichiarazione di immediata disponibilità ‘ (DID) sul portale nazionale, ai sensi dell’art. 19 del decreto legislativo 150/2015.

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In sostanza il DID èl’atto con cui una persona senza occupazione si rivolge al servizio per l’impiego per chiedere aiuto nella ricerca di un nuovo lavoro: a partire dal primo dicembre il cittadino verrà  considerato in ‘stato di disoccupazione’ solo relativamente alla DID che dovrà  essere sia riscontrabile all’interno della SAP (Scheda anagrafico-professionale, ndr) e che riporterà  l’identificativo univoco della DID” che viene inserito da parte del coordinamento nazionale.

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Gruppo Grimaldi, assunzioni per 500 marittimi italiani

Il gruppo Grimaldi assume 500 marittimi italiani in vista del potenziamento e del ringiovanimento della flotta: le risorse saranno selezionate e impiegate sulle nuove navi in costruzioni del gruppo.  

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Diversi i profili professionali che saranno ricercati per le navi in arrivo in flotta: si va dalle sezioni di coperta (comandante, 1° ufficiale, allievo ufficiale, ufficiale di navigazione, nostromo, marinaio, carpentieri, mozzo), alla macchina (direttore, 1° macchina, ufficiali, allievo ufficiale, operaio motorista, operaio meccanico, ottonaio, giovanotto macchina, elettricista) all’hotel (commissario di bordo, cuoco, cuoco equipaggio, piccolo e garzone cucina, piccolo e garzone di camera, cameriere, 1° cameriere). 

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Organizzazione Eventi, corso di formazione gratuito a Roma

Si terrà  dal 9 ottobre al prossimo 1 dicembre 2017 il corso di formazione in Organizzazione Eventi che viene promosso da Roma dalla società  interinale Adecco e finanziato dal fondo Forma.temp: il corso consiste in un’iniziativa gratuita e destinata a giovani laureati e o diplomati, ma anche disoccupati o inoccupati che vogliano acquisire competenze nella materia di organizzazione eventi per poter trovare un impiego nel settore.

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Per poter richiedere ulteriori dettagli sul corso gratuito e sulle modalità  di ammissione èindispensabile inviare un’email all’indirizzo [email protected]. Nella mail dovrà  essere inviato il proprio CV, una lettera di motivazione e nell’oggetto dovrà  essere indicata la dicitura “Candidatura Corso Organizzazione_Eventi_2017”.

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neet, giovani, lavoro, I giovani non siano selettivi nella scelta del lavoro

Italiani, meglio disoccupati che lontano da casa, l’indagine Findomestic

Gli italiani continuano ad essere molto legati alle proprie radici e spesso rifiutano di lavorare lontano da casa: questo èquando emerge da un sondaggio realizzato dall’Osservatorio mensile Findomestic con Doxa che mostra come quasi quasi un lavoratore su due (in pratica il 46%) preferisca non allontanarsi da casa, anche a patto di restare disoccupato o non fare carriera. 

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Se da una parte quindi l’Italia si trova dover fare i conti con la fuga di cervelli, dall’altra si ritrova anche obbligata a mettere in conto l’attaccamento alla propria casa. 

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enea, concorsi

Enea, concorsi per 164 assunzioni a tempo indeterminato

C’ tempo fino al 3 ottobre 2017 per inviare la propria candidatura per partecipare ai concorsi indetti da ENEA, l’Agenzia Nazionale per le Nuove Tecnologie, l’Energia e lo Sviluppo Ecosostenibile: sono stati aperti5 bandi pubblici per la copertura di 164 posti di lavoro, di cui 64 per nuove assunzioni e la parte restante per la stabilizzazione del personale già  impiegato.

Ecco in dettaglio le figure ricercate:

enea, concorsi

77 posti per laureati da impiegare come Ricercatore – III livello economico del CCNL. Il 40% dei posti èriservato a personale interno;

22 posti per laureati da impiegare come Tecnologo – III livello economico del CCNL. Il 40% dei posti èriservato a personale interno;

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concorso, regione

Regione Molise, concorso per 53 figure professionali

Nuovo concorso pubblico della Regione Molise per incrementare il personale per i centri per l’impiego: il concorso èvolto all’inserimento di 53 nuove figure professionali, fra amministrativi contabili e tecnici. 

Il concorso èaperto a tutti i cittadini italiano che abbiano conseguito un qualsiasi diploma di scuola secondaria quinquennale.

concorso, regione

Viene proposto un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e a tempo parziale per la durata di ventiquattro mesi in categoria “D”, profilo professionale “amministrativo contabile”, posizione economica “D1”, ma vediamo nel dettaglio le figure richieste che saranno dislocate a Termoli ed Isernia (qui il bando in dettaglio). Le domande di partecipazione possono pervenire fino al 27 settembre. 

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neet, giovani, lavoro, I giovani non siano selettivi nella scelta del lavoro

Neet in Italia, èmaglia nera in UE

Un primo posto non esattamente esaltante quello dell’Italia che èrisultata nel 2016 per il quarto anno di seguito il paese UE con il maggior numero di Neet in percentuale al totale della popolazione tra 15 e 24 anni.

I giovani non siano selettivi nella scelta del lavoro

àˆ quanto emerge dalle tabelle contenute nell’annuario 2016 della Commissione europea ‘Employment and social developments in Europe’ via Adnkronos confermato che nel corso del 2016 i giovani ‘Not in employment, education or training‘ , i cosiddetti NEET, nell’Europa a 28 rappresentavano l’11,5% della popolazione compresa tra 15 e 24 anni e in Italia erano il 19,9%, cioè8,4 punti percentuali in pià¹. Dietro l’Italia, la Bulgaria con il 18,2%, seguita dalla Romania con il 17,4%Le cose sono molto diverse in Lussemburgo, con solo il 5,4% di Neet, in Danimarca (5,8%) e e in Svezia (6,5%).

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Personale ATA, scatta il bando dal 30 settembre

àˆ uscito il bando per l’inserimento e l’aggiornamento delle graduatorie di circolo e di istituto di III fascia del personale ATA, relative alle supplenze nella scuola. Secondo il bando la domanda potrà  essere presentata dal 30 settembre al 30 ottobre 2017. 

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Il bando si rivolge a candidati che vogliano lavorare come dipendenti pubblici nelle scuole italiane in ruoli Ausiliari, Tecnici e Amministrativi (personale non docente) ed essere inseriti negli elenchi in base ai quali vengono assegnate le supplenze ed essere chiamati a tempo determinato.

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500_neolaureati, assunzioni neolaureati

Ibm annuncia assunzioni per 200 neolaureati

Buone notizie per i neolaureati: saranno ben 200 quelli che Ibm assumerà  da qui fino a fine anno.

Le nuove assunzioni, che equivalgono a investimenti nel Paese, sono il segnale che in Italia la situazione èmigliorata.

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àˆ stato l’annuncio di Enrico Cereda, presidente e ad di Ibm Italia a margine del Forum Ambrosetti. Obiettivo di IBM èdi evolversi abbracciando le nuove frontiere della trasformazione digitale, vale a dire intelligenza artificiale, blockchain, cyber security, industria 4.0.

Per diventare stabile la crescita ha bisogno di fare leva sull’innovazione ma questa non puಠprescindere dalla riduzione dello skill gap e quindi dallo sviluppo delle nuove competenze. 

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Nuovi voucher, ècrollo delle prestazioni occasionali

I nuovi voucher? Una specie di fallimento: l’inizio èstato piuttosto deludente stando ai dati dell’Inps che a distanza di 45 giorni ha registrato un crollo delle prestazioni occasionali pari all’80% rispetto al 2016. Sembra che a scoraggiare imprese e privati nella gestione e nell’uso dei nuovi voucher siano i  vincoli e i limiti imposti dalla legge, ma anche le procedure per la registrazione online dei rapporti lavorativi a prestazione occasionale in questione necessari per garantire la corretta applicabilità  del lavoro. 

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Le imprese si trovano addirittura a dover ricorrere a un consulente esterno aumentando le spese per poter decifrare e gestire l’applicazione dei voucher.

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Polo unico per le visite fiscali, come funziona

Rivoluzione nel settore delle visite fiscali: dal 1 settembre cambia tutto e viene avviato il Polo unico per le visite fiscali. Sarà  l’Inps ad avere competenza esclusiva per eseguire visite mediche di controllo, controlli sui lavoratori privati e pubblici assenti per malattia: le uniche che restano escluse dalle competenze Inps sono le visite al personale delle forze armate, polizia, vigili del fuoco.

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Le visite saranno effettuate attraverso un preciso sistema di gestione delle visite mediche di controllo che prevede visite mirate ed efficaci partendo da un Data Mining che elabora serie storiche di decine di milioni di eventi di malattia. Insomma èmedici non saranno inviati in modo casuale nei controlli.

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Lavoro, èboom, ma la metà  èin nero

Complice l’estate cresce l’offerta di lavoro stagionale:  bar, ristoranti, stabilimenti balneari, hotel e villaggi vacanze sono pieni di turisti e arrivano nuove opportunità  di lavoro un po’ per tutti. Ma sei cresciuta l’offerta di lavoro stagionale, con un incremento pari al 10%  in pi๠rispetto allo scorso anno confermando una buona tendenza della stagione ancora in corso, èanche vero che i dati non sono troppo rassicuranti visto che la oltre la metà  dei lavoratori, quasi il 60% èstato impiegato senza contratto o con rapporti irregolari.

E in pratica èboom di lavoro nero come conferma un’indagine condotta dall’Adnkronos sui dati raccolti di  sindacati e associazioni di categoria nelle principali località  turistiche italiane. 

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Marina Militare, bando di concorso VFP1 per l’arruolamento 2018

Nuove opportunità  per arruolarsi nella Marina Militare: èstato pubblicato il 22 agosto 2017 sulla Gazzetta Ufficiale, il nuovo bando per l’arruolamento di 1.920 VFP1 nella Marina Militare: la domanda di partecipazione potrà  essere presentata a partire dal 28 agosto 2017 al 26 settembre 2017, per i nati dal 26  settembre  1992  al  26 settembre 1999, estremi compresi, per i giovani di età  compresa tra i 18 e i 25 anni.

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La Marina Militare continua a reclutare personale Volontario da formare e specializzare per i propri equipaggi: si prevede l’arruolamento di personale VFP1 alle Forze Speciali (incursori) e Componenti Specialistiche (anfibi, incursori, palombari, sommergibilisti e componente aeromobili) della Forza armata. Il concorso prenderà  il via nel 2018, ma che le domande potranno essere presentate entro un mese dalla pubblicazione del bando in Gazzetta Ufficiale.

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Poste Italiane, domande per assunzioni di portalettere

Cètempo fino al 28 agosto 2017  per poter presentare la propria candidatura come portalettere per Poste Italiane che che sta reclutando Postini per l’autunno-inverno 2017. Anche in questo caso le prossime assunzioni verranno effettuate con contratto a tempo determinato in base alle esigenze dell’azienda.

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Esattamente come accade per l’estate, i postini assunti dovranno occuparsi del recapito postale nell’area di propria competenza: la retribuzione dovrebbe essere di circa 1100 euro come nelle precedenti assunzioni. 

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