leonardo.it

Dai co.co.co. ai contratti a progetto (I)

 
Giuseppe Aymerich
26 marzo 2009
Commenta
co-co-co

Per molti anni nelle aziende italiane si è diffusa una figura di lavorativa atipica, quella del collaboratore coordinato e continuativo. Il termine “atipico”, al contrario di quanto si pensa, non significa affatto “lavoratore non a tempo indeterminato” o “flessibile”: si faceva infatti riferimento al fatto che si tratta di una figura che non è tipizzata, ossia che non esistessero leggi che ne decretassero diritti e obblighi.


Questi ultimi sono stati dunque determinati nel corso degli anni dalla prassi, dalle forze di mercato, dalle capacità contrattuali dei singoli. Solo in tempi recenti, con la legge Biagi (L. 30/2003) e il suo decreto attuativo si sono finalmente chiarite molte cose in merito.

Il discorso dei co.co.co. ha iniziato ad emergere nel 1973, con la riforma del processo del lavoro. In quell’occasione sono state stabilite alcune regole procedurali a tutela della parte debole, e cioè il lavoratore subordinato, e si è fissato che queste norme (dirette ad assicurare snellezza, rapidità, tentativo di conciliazione obbligatoria, concentrazione delle udienze, inversione dell’onere della prova a carico del datore) fossero estese a tutela anche di quei lavoratori legati a rapporti di “collaborazione coordinata e continuativa” con l’impresa.


Per circa trent’anni si sono date molte definizioni a questa criptica formula del tutto nuova usata dal legislatore, identificando codesti co.co.co. come quei lavoratori teoricamente autonomi (e quindi privi di vincoli di orario e formalmente indipendenti nello svolgimento della mansione) e tuttavia di fatto dotati di forza contrattuale molto debole e dunque persino più indifesi di un comune dipendente.

Anche il legislatore fiscale è intervenuto in merito, stabilendo nel 2001 che i relativi compensi sono assimilati non a quelli dei professionisti bensì a quelli dei dipendenti; ma è con la legge Biagi che si è avuta la vera rivoluzione.

Articoli Correlati
YARPP
Novità contratti a progetto dopo riforma del lavoro

Novità contratti a progetto dopo riforma del lavoro

I contratti di lavoro a progetto rientrano tra le tipologie di contratti modificate dal testo della riforma del lavoro…

Contratto a progetto tassazione e contributi previdenziali

Contratto a progetto tassazione e contributi previdenziali

In origine, i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa erano considerati dalle leggi fiscali come una sottospecie del..

Modello contratto a progetto

Modello contratto a progetto

Come accennato, il contratto a progetto deve essere stipulato per iscritto e al suo interno devono essere indicati..

Dai co.co.co. ai contratti a progetto (II)

Dai co.co.co. ai contratti a progetto (II)

Con la legge Biagi, nel 2003, la figura dei collaboratori coordinati e continuativi ha cessato di essere atipica ed è stata finalmente..

Lista Commenti
Aggiungi il tuo commento

Fai Login oppure Iscriviti: è gratis e bastano pochi secondi.

Nome*
E-mail**
Sito Web
* richiesto
** richiesta, ma non sarà pubblicata
Commento