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Rifiuto proposte di lavoro o trasferimento, cosa succede alla NASpI

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L’indennità  di disoccupazione che oggi va sotto il nome di NASpI e che èin vigore dal primo maggio 2015 al posto dell’ASpI, ha portato l’INPS a pubblicare una serie di chiarimenti sul trattamento, in particolare rispetto alla compatibilità  della prestazione. Tutto ènella circolare 142/2015. Nella circolare in questione l’INPS si occupa di diversi aspetti, per esempio della compatibilità  della NASpI con lo svolgimento del lavoro accessorio, di lavoro intermittente, di lavoro all’estero e con l’espletamento dei cariche pubbliche elettive e non elettive.

> Dal 15 luglio procedura definitiva INPS online per le domande di NASpI

Il caso che vogliamo prendere in esame èquello del rifiuto di trasferimento del lavoratore. A riguardo l’Istituto nazionale di previdenza sociale scrive:

La cessazione del rapporto di lavoro per risoluzione consensuale – in seguito al rifiuto da parte del lavoratore al proprio trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblici – non èostativa al riconoscimento della prestazione di disoccupazione.

Per quanto riguarda invece un eventuale rifiuto del posto di lavoro, l’INPS precisa:

In ordine al mantenimento della prestazione, per effetto del combinato disposto di cui ai commi 41 e 42 dell’art.4 della legge n.92 del 28 giugno 2012, il rifiuto da parte del lavoratore di partecipazione ad iniziative di politica attiva o la non accettazione di un’offerta di lavoro congrua non costituisce ipotesi di decadenza dalla prestazione laddove le attività  lavorative, di formazione o di riqualificazione si svolgano in un luogo che dista oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore o che èraggiungibile mediamente in pi๠di 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblico. Viceversa il rifiuto alla partecipazione ad iniziative di politica attiva o la non accettazione di un’offerta di lavoro congrua in un luogo che dista entro 50 chilometri dalla residenza del lavoratore o che èraggiungibile mediamente entro 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblico, costituisce ipotesi di decadenza dalla prestazione, con decorrenza dal verificarsi dell’evento interruttivo che la determina