Senza dubbio si tratta di un’ipotesi alquanto remota e soprattutto che si verifica molto raramente, tuttavia ècontemplata e pertanto non si puಠnon tenerne conto.
Si tratta infatti di una possibilità accordata ai datori di lavoro da numerosi contratti collettivi nazionali, tuttavia per poter esercitare tale potere ènecessario che sussistano gravi ed eccezionali esigenze di servizio che rendano indispensabile la presenza e la prestazione lavorativa del dipendente che si trova in ferie prima del termine del periodo di godimento delle stesse.
In tal caso, tuttavia, resta fatto salvo il diritto del lavoratore di godere delle ferie maturate, pertanto deve essergli garantita la possibilità di completare la fruizione del periodo di ferie interrotto il prima possibile.
Qualora venga richiamato dal suo datore di lavoro mentre èin ferie, il lavoratore ha diritto, oltre che a godere del periodo di ferie non goduto, anche al rimborso da parte del datore di lavoro delle spese di viaggio e di tutte le altre spese accessorie sostenute per poter tornare sul posto di lavoro.