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Impresa Lavoro è un blog dedicato all'approfondimento e consulenza per imprese e lavoratori. Al suo interno troverete notizie importanti per il vostro lavoro e per la vostra impresa. Consulenza fiscale grazie ai nostri esperti.
Deducibilità delle sanzioni
Scritto da: Giuseppe Aymerich in fisco il 10th marzo
Il tema se le sanzioni siano o no deducibili nel calcolo dell’imposta sui redditi di imprese e professionisti è antico e controverso. Le leggi fiscali escludono espressamente la deducibilità solo di alcune sanzioni specificamente indicate dalle singole leggi, e in particolare è escluso per le stesse sanzioni di natura tributaria, incluse quelle “autocomminate” spontaneamente in sede di ravvedimento operoso.
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Collegato Lavoro
Scritto da: Giuseppe Aymerich in leggi il 10th marzo
Dopo aver esaminato le norme principali, facciamo ora una panoramica conclusiva sulle altre novità più interessanti introdotte dal Collegato Lavoro.
In materia di età minima per l’accesso del mondo del lavoro, la legge Biagi aveva innalzato il limite a sedici anni, purché il lavoratore fosse in regola con l’obbligo scolastico. La riforma stabilisce ora che è possibile firmare un contratto di apprendistato anche a quindici anni, anche ottemperando in contemporanea all’ultimo anno di istruzione obbligatoria.
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Collegato Lavoro: novità per precari e artigiani
Scritto da: Giuseppe Aymerich in leggi il 10th marzo
Il Collegato Lavoro contiene anche una pesante sanatoria in materia di regolarizzazione dei precari. Com’è noto, la legge Biagi stabilisce che i contratti a progetto che, di fatto, mascherino una situazione di subordinazione, si trasformano ex lege in un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato; al momento sono in corso numerose cause davanti ai tribunali per far valere tale diritto.
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Collegato Lavoro: sanzioni e regolarizzazioni
Il Collegato Lavoro contiene anche una serie di innovazioni in materia sanzionatoria, dirette nel complesso a rendere meno severa la situazione per il datore di lavoro.
Arriva infatti un binario di regolarizzazione bonaria per i datori sorpresi sul fatto a violare le norme sui lavoratori. Qualora gli ispettori, in occasione di un primo accesso sul luogo di lavoro, individuino delle irregolarità, stendono nel verbale (da redigere in maniera minuziosa e consegnare alla controparte) l’indicazione delle violazioni accertate e intimano all’imprenditore di mettersi in regola entro trenta giorni.
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Collegato Lavoro: la nuova disciplina dei licenziamenti
Le novità forse più importanti e certamente più discusse introdotte dal Collegato Lavoro riguardano una serie di rigidità introdotte a proposito della disciplina dei licenziamenti.
Il lavoratore che intende impugnare il suo licenziamento ritenendolo illegittimo ha ora solo sessanta giorni di tempo per renderlo noto con qualunque mezzo (l’ideale sarebbe una raccomandata A/R al datore di lavoro) e deve depositare il ricorso in tribunale o esperire il tentativo (oggi divenuto facoltativo) di conciliazione entro i successivi centottanta giorni; infine, se la mediazione fallisce, il successivo ricorso in tribunale deve avvenire entro sessanta giorni. Se questi termini non sono rispettati, l’azione diviene improcedibile.
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