Home » Jobs Act autonomi, i dettagli della nuova legge

Jobs Act autonomi, i dettagli della nuova legge

àˆ ufficiale: la pubblicazione in Gazzetta ufficiale rende legge il Jobs Act autonomi introducendo nuove garanzie e nuove tutele anche a chi svolge un lavoro autonomo e il lavoro agile.

Il Jobs act autonomi introduce nuove tutele per professionisti e autonomi: vediamo quali.

jobs act

Vengono introdotti contratti al riparo dalle clausole abusive che vanno a disconoscere clausole che attribuiscono al committente la facoltà  di modificare unilateralmente le condizioni del contratto, ma anche di recedere da esso senza il giusto preavviso e le clausole con le quali le parti concordano termini di pagamento superiori a 60 giorni dalla data del ricevimento da parte del committente della fattura o della richiesta di pagamento. 

Vendono riconosciute le spese di formazione deducibili per l’aggiornamento professionale entro il limite massimo di 10 mila euro all’anno includendo anche le spese per i master, corsi di formazione, costi di iscrizione a congressi e convegni, spese di viaggio, spese di viaggio, vitto e alloggio.

Anche i professionisti potranno usufruire della possibilità  di partecipare a bandi e ad appalti pubblici italiani ed esteri per incarichi di consulenza o ricerca.

Maternità  e malattia vengono parificate: ciಠsignifica che con la nuova legge anche le lavoratrici autonome iscritte alla gestione separata avranno la possibilità  di poter avere l’indennità  di maternità  per i due mesi antecedenti e i tre mesi successivi al parto. Gravidanza, malattia e infortunio dei lavoratori autonomi che prestano la loro attività  in via continuativa per il committente non comportano neppure la fine del rapporto di lavoro che puಠcontinuare (anche senza corrispettivo economico) a un periodo non superiore a 150 giorni per anno solare.

La legge regolamenta anche lo smart working, la modalità  flessibile per lo svolgimento delle mansioni di lavoro, anche fuori delle strutture aziendali e con l’uso di strumenti tecnologici: il lavoratore ha diritto allo stesso trattamento economico e la stessa copertura assicurativa riconosciute agli altri dipendenti che svolgono le loro mansioni all’interno della stessa azienda. Allo smart working si accede tramite accordo scritto di entrambe le parti.

 

photo credits | thinistock