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Nomina del medico competente

Il D. lgs. 81/08 prevede i casi in cui il datore di lavoro deve nominare un medico competente, in particolare l’obbligo sussiste in tutti quei casi in cui il lavoratore risulta esposto a rischio chimico, a rumori, vibrazioni, èaddetto alla movimentazione manuale dei carichi oppure èsposto ad amianto, piombo o agenti pericolosi.

La nomina del medico competente èobbligatoria anche nel caso in cui il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze dei lavoratori notturni oppure dei lavoratori che utilizzano i videoterminali per oltre 20 ore alla settimana.


[LEGGI] MEDICO COMPETENTE COMPITI E RESPONSABILITà€

La norma, tuttavia, prevede che l’obbligo di nomina del medico competente non possa basarsi solo sulla presenza di uno o pi๠rischi, in quanto ènecessario che questi rischi vengano valutati in base al grado, che a sua volta dipende da diversi fattori (ad esempio la durata dell’esposizione ad un determinato rischio, la sua intensità , ecc.).

La nomina del medico competente deve essere formalizzata attraverso la cosiddetta lettera di incarico del medico competente che, oltre a riportare i dati del medico e della società  che procede alla sua nomina, deve indicare i compiti e le responsabilità  del medico competente all’interno dell’azienda, la data e la firma di entrambe le parti.

Nei confronti del datore di lavoro che non rispetta le disposizioni in materia di nomina del medico competente èprevista l’applicazione di un’ammenda fino a 10.000 euro e in alcuni casi l’arresto da 3 a 6 mesi.

[LEGGI] REQUISITI MEDICO COMPETENTE