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Il recruiting manager: i vantaggi delle società  di selezione dirigenti

La ricerca e selezione dei dirigenti èun’attività  tanto fondamentale quanto complicata per le aziende: riuscire a trovare candidati che siano in grado di rispondere alle differenti sfide presentate dalla competizione commerciale, infatti, non sempre èfacile, considerando le molte possibili barriere che si interpongono tra gli interessati e i potenziali datori di lavoro. Ecco il motivo per cui rivolgersi ad apposite società  di recruiting dirigenti puಠrappresentare la scelta pi๠opportuna sotto il profilo della selezione dei candidati di alto profilo direzionale.

recruiting manager
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Recruiting manager: cos’à¨?

Gli head hunter dirigenti aziendali non sono altro che esperti, impiegati da società  specializzate nella selezione dei manager: il loro scopo, infatti, èquello di individuare figure professionali di elevata competenza, normalmente difficili da reperire attraverso i tradizionali canali di reclutamento. Il servizio offerto èmolto delicato, ma al contempo utilissimo per le aziende che cercano figure dirigenziali di alto profilo, nonchè per gli stessi aspiranti executive, che in questo modo riescono a trovare pi๠facilmente un’occupazione di rilievo all’interno di quelle organizzazioni apparentemente pi๠difficili da raggiungere.

La ricerca e selezione dei dirigenti in Italia attraverso i tradizionali canali di reclutamento avviene attingendo alle risorse provenienti dagli istituti di formazione (come le università ) o da altre aziende, oppure all’interno degli elementi già  presenti in azienda. Si tratta di una modalità  che, per quanto funzionante e sperimentata, incontra dei limiti: infatti, non sempre èpossibile che l’imprenditore possegga le adeguate strutture di selezione, come pure èdifficile che i candidati pi๠idonei all’impiego riescano a farsi notare al primo colpo.

Queste difficoltà  possono essere arginate rivolgendosi a società  di recruiting dirigenti, che, come anticipato, mettono a disposizione specifiche offerte di lavoro personale qualificato: l’intermediazione tra la domanda e l’offerta di executive, nonchè la stessa individuazione delle nuove promesse del management da parte degli head hunters permettono di agevolare l’individuazione delle figure professionali dotate delle competenze necessarie a ricoprire l’incarico desiderato, oltre ad offrire agli stessi candidati uno strumento agevole ed efficace per riuscire a trovare l’impiego migliore per le proprie capacità .

Come funziona la selezione dei dirigenti?

Le aziende di recruiting manager sfruttano una rete di relazioni esistenti con differenti figure che operano nei vari settori di riferimento, cosଠda avere a disposizione un vero e proprio portafogli di candidati da indirizzare verso le imprese clienti. Questa attività  èoggi fondamentale, dal momento che offre alle aziende una scelta decisamente pi๠ampia rispetto a quella che si ottiene ricorrendo ai tradizionali canali di executive recruiting (selezioni interne, colloqui, invio dei curricula, ecc.). Inoltre, permette agli stessi interessati, una volta dichiarata la propria disponibilità  alla società  di head hunting, di candidarsi a ricoprire posizioni gratificanti e in grado di esprimere al meglio le proprie capacità .

Sotto questo profilo, le varie aziende specializzate nel settore non offrono tutte il medesimo servizio. Infatti, alcune di esse riescono a ricoprire richieste provenienti da realtà  diverse, cosଠda mettere a disposizione un “pacchetto” di dirigenti esteso o di maggior qualità  rispetto alle altre. Diventa dunque necessario individuare le società  di recruiting dirigenti in grado di offrire le migliori capacità  di reclutamento e selezione del personale dirigenziale.

I vantaggi dell’head hunting dirigenti aziendali per gli aspiranti manager

Come anticipato, i vantaggi che derivano da questo servizio di intermediazione non èlimitato alle sole aziende. Infatti, anche gli stessi aspiranti executive possono approfittare di questo servizio, decidendo di affidare il proprio curriculum e la propria esperienza ad una società  di selezione e reclutamento. Ciಠconsente di “delegare” a quest’ultima il delicato compito di individuare un’impresa “bersaglio”, essendo anzi quest’ultima a venir sollecitata – per il tramite della società  di recruiting – al profilo del manager in questione.

In questo modo sarà  possibile arginare i limiti geografici o relazionali che molto spesso impediscono a tanti manager capaci “in potenza” di proporsi ed essere scoperti dalle aziende di un certo settore. Il risultato èquello di ottenere avanzamenti di carriera e di stipendio, andando a valorizzare le competenze in possesso rispetto al contesto produttivo di riferimento, nell’ottica di un progressivo incremento delle qualifiche e delle esperienze personali e lavorative.