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Il 20% dei lavoratori ricercati èintrovabile

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Unioncamere ha recentemente presentato il rapporto “Excelsior 2009”, che approfondisce l’andamento delle assunzioni presso le aziende italiane nell’anno in corso. Si prevede un numero complessivo di assunzioni pari a circa 520.000 (decisamente poche, ma la crisi si fa sentire).

Ebbene, si stima che almeno centomila lavoratori, pari a circa il 20%, sia assunto nonostante i suoi requisiti professionali non siano quelli desiderati dal datore di lavoro. Cosà¬, abbiamo laureati in materie scientifiche assunti per gestire il magazzino o farmacisti riconvertiti in infermieri.


Il problema èpi๠sentito per le professioni pi๠qualificate. Si stima che, rispetto al fabbisogno delle imprese e dei privati, manchino almeno 2.250 sviluppatori di programmi informatici, 1.580 fisioterapisti e cosଠvia, ma coloro di cui si sente maggiormente la mancanza sono gli infermieri, di cui occorrerebbero almeno 5.200 unità  in pi๠rispetto alle risorse disponibili.


Il rapporto Excelsior definisce le figure mancanti come “gli introvabili”. Spulciando fra le curiosità , scopriamo che sono introvabili anche gli installatori di allarmi (ne occorrerebbero almeno un migliaio) e i pavimentatori (ne mancano all’appello in 470).

Il presidente di Unioncamere, Ferruccio Dardanello, punta l’indice contro la qualità  e la struttura dei nostri corsi di formazione scolastica e universitaria, e reputa questi dati come “un freno a mano tirato per lo sviluppo del sistema italiano”.

Altri analisti sostengono che nelle nostre università  mancano efficienti sportelli di orientamento per i neo-laureati. Al contrario di quanto avviene nei college americani, infatti, da noi moltissimi studenti brillanti escono dagli atenei senza avere idea di dove andare a parare.

Ma esiste anche un’altra causa della progressiva crescita degli “introvabili”: le aziende sono sempre pi๠esigenti, e spesso pretendono da un medesimo candidato dei requisiti (i cosiddetti “skills”) difficili da trovare coniugati in una stessa persona.