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Sanzioni pesanti per discriminazioni sessuali
Scritto da: Giuseppe Aymerich in problemi il 12th febbraio

In ottemperanza ad una direttiva comunitaria, sono entrate recentemente in vigore alcune modifiche al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), che disciplina la normativa in favore delle vittime della discriminazione di genere sul luogo di lavoro. Le novità sono numerose e dirette ad inasprire il regime previgente.

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Ferie e malattia badanti e colf
Scritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 8th gennaio

colf-e-badanti

La legge e il contratto collettivo di categoria regolano nel dettaglio i diritti dei collaboratori domestici: colf e badanti. In particolare, queste sono le norme relative ai periodi di assenza giustificata dal lavoro da parte dei collaboratori.

È bene, comunque, ricordare come premessa che ogni regola può essere sempre derogata in senso più favorevole per il lavoratore e mai in senso opposto.

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Modello contratto a progetto
Scritto da: Giuseppe Aymerich in contratti il 23rd dicembre

lavoratore

Come accennato, il contratto a progetto deve essere stipulato per iscritto e al suo interno devono essere indicati con chiarezza sia la portata del progetto che le modalità con cui il lavoratore deve coordinarsi con l’organico e la struttura aziendale.

Oltre a questi dettagli, il contratto deve indicare anche la durata del rapporto di lavoro e la retribuzione attribuita al collaboratore, che deve essere proporzionata alla quantità e qualità della prestazione.

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Diritti dei cassintegrati: infortuni, malattie e maternità
Scritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 1st dicembre

lavoratore

Cosa succede se l’azienda è ammessa all’integrazione salariale e, allo stesso tempo, il singolo lavoratore fa valere una propria malattia, l’aver subito un infortunio o l’essere entrato in stato di maternità, oltre ai permessi per festività?

In tutti questi casi, la soluzione ordinaria è che il dipendente, assentandosi dal luogo di lavoro, ha diritto ad un’indennità a carico (a seconda dei vari casi) di INPS e altri enti previdenziali, dell’INAIL e/o dello stesso datore di lavoro; ma, ovviamente, tale indennità è alternativa con l’integrazione salariale conseguente all’ammissione alla CIG. Vediamo come si sostanzia tale alternatività.

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Maternità anticipata
Scritto da: Giuseppe Aymerich in maternità il 22nd aprile

diventare madre

La nostra legge, come tutti sanno, impone alle lavoratrici-madri il diritto-dovere di astenersi da qualsiasi prestazione lavorativa per cinque mesi: ordinariamente si tratta dei due mesi precedenti alla data presunta del parto e i tre successivi (ma esistono delle possibilità di elasticizzare tale periodo).

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