Sanzioni pesanti per discriminazioni sessuali

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Sanzioni pesanti per discriminazioni sessualiScritto da: Giuseppe Aymerich in problemi il 12th febbraio
![]() In ottemperanza ad una direttiva comunitaria, sono entrate recentemente in vigore alcune modifiche al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), che disciplina la normativa in favore delle vittime della discriminazione di genere sul luogo di lavoro. Le novità sono numerose e dirette ad inasprire il regime previgente.
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Ferie e malattia badanti e colfScritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 8th gennaio
![]() La legge e il contratto collettivo di categoria regolano nel dettaglio i diritti dei collaboratori domestici: colf e badanti. In particolare, queste sono le norme relative ai periodi di assenza giustificata dal lavoro da parte dei collaboratori.
È bene, comunque, ricordare come premessa che ogni regola può essere sempre derogata in senso più favorevole per il lavoratore e mai in senso opposto. Modello contratto a progettoScritto da: Giuseppe Aymerich in contratti il 23rd dicembre
![]() Come accennato, il contratto a progetto deve essere stipulato per iscritto e al suo interno devono essere indicati con chiarezza sia la portata del progetto che le modalità con cui il lavoratore deve coordinarsi con l’organico e la struttura aziendale.
Oltre a questi dettagli, il contratto deve indicare anche la durata del rapporto di lavoro e la retribuzione attribuita al collaboratore, che deve essere proporzionata alla quantità e qualità della prestazione. Cerca questo articolo con: contratto a progetto | forma scritta | gravidanza | infortuni | maternità
Diritti dei cassintegrati: infortuni, malattie e maternitàScritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 1st dicembre
![]() Cosa succede se l’azienda è ammessa all’integrazione salariale e, allo stesso tempo, il singolo lavoratore fa valere una propria malattia, l’aver subito un infortunio o l’essere entrato in stato di maternità, oltre ai permessi per festività?
In tutti questi casi, la soluzione ordinaria è che il dipendente, assentandosi dal luogo di lavoro, ha diritto ad un’indennità a carico (a seconda dei vari casi) di INPS e altri enti previdenziali, dell’INAIL e/o dello stesso datore di lavoro; ma, ovviamente, tale indennità è alternativa con l’integrazione salariale conseguente all’ammissione alla CIG. Vediamo come si sostanzia tale alternatività. Continua a leggere: Diritti dei cassintegrati: infortuni, malattie e maternità Cerca questo articolo con: cassa integrazione | CIG | infortuni | malattie | maternità
Maternità anticipataScritto da: Giuseppe Aymerich in maternità il 22nd aprile
![]() La nostra legge, come tutti sanno, impone alle lavoratrici-madri il diritto-dovere di astenersi da qualsiasi prestazione lavorativa per cinque mesi: ordinariamente si tratta dei due mesi precedenti alla data presunta del parto e i tre successivi (ma esistono delle possibilità di elasticizzare tale periodo).
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