Un legale per la causa d’invalidità , serve sempre?

Non tutti sanno che un lavoratore che si trova in una situazione psicologicamente negativa o che subisce un trauma puಠrichiedere l’invalidità  per depressione, ma affinchè sia riconosciuta la causa di servizio èbene affidarsi ad un legale, ad un avvocato che sia specializzato per le cause d’invalidità .

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Foto | Jeff J Mitchell/Getty Images News//Getty Images

Fac-simile ricorso mancato riconoscimento invalidità  Inps

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Il seguente modello fac-simile puಠessere utilizzato per ricorrere contro l’Inps per il mancato riconoscimento dello stato di invalidità . Il modello deve essere presentato all’ufficio Inps competente che ha curato il caso; con esso èpossibile quindi richiedere una riapertura del proprio fascicolo in modo da poter riesaminare il caso.

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Requisiti invalidità  civile

invalidità  civile

Nell’ultimo anno, i controlli eseguiti dall’INPS su coloro che percepiscono la pensione d’invalidità  hanno messo in luce che ben tredici beneficiati su cento sono in realtà  sani come pesci. Si tratta del radicatissimo fenomeno dei “falsi invalidi”, che arreca notevoli danni alle casse previdenziali e che trova terreno fertile nella complicità  di molti medici compiacenti.

Contro questa situazione, il ministero del Welfare ha appontato due strategie complementari: da un lato si intensificheranno i controlli (centomila sono quelli programmati per il 2010, su una platea complessiva di due milioni e mezzo di cittadini) e dall’altro si istituirà , a partire dal primo gennaio, una nuova procedura per il riconoscimento dell’invalidità  (su cui torneremo nel prossimo articolo).

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Pensione d’invalidità 

invalido

La pensione d’invalidità  spetta a tutti i lavoratori subordinati e autonomi, quando sia sopravvenuto uno stato di infermità  fisica o psichica che ne riduca le capacità  lavorative dei soggetti stessi.

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Assunzione invalidi obbligatoria

COLLOCAMENTO DEI DISABILI: Legge 12 marzo 1999 n. 68

L’obbligo di assunzione degli invalidi, sussiste per tutti i datori di lavoro, sia del settore pubblico sia privato, che occupano pi๠di 15 dipendenti. Non verranno contemplati in tale quota:

i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato inferiore ai 9 mesi, di formazione, di apprendistato, di reinserimento, lavoratori a domicilio, i soci di cooperative, lavoratori disabili.

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