Come si ricorderà , la Corte di Giustizia Europea aveva condannato l’Italia per la differente età riservata alle donne (60 anni) operanti nel pubblico impiego rispetto a quella degli uomini (65 anni). La condanna, secondo la Corte, deriva dalla considerazione che le donne, avendo il diritto/dovere di andare in pensione prima, non possono maturare contributi sufficienti a garantirsi una rendita paragonabile a quella dei colleghi di sesso maschile. Da qui, l’obbligo di uniformare i due valori.
Il nostro Governo aveva cosଠprevisto un percorso progressivo che avrebbe portato, nel 2018, alla completa parificazione, con un gradino di un anno di età pensionabile in pi๠ogni due anni; il primo step èstato portato a termine e attualmente l’età pensionabile delle dipendenti pubbliche è61 anni.
Con la recente manovra economica, a dire il vero, era stato inizialmente previsto di accelerare il percorso (un gradino ogni diciotto mesi, per concludere nel 2016), ma questa norma èstata poi cancellata nella versione finale del decreto.
La Commissione Europea ha perಠfatto la voce grossa, contestando tempi troppo lunghi per adeguarsi alla sentenza. Il Governo ha tentato una trattativa, ma i vertici UE sono stati inamovibili: entro il 2012 si deve arrivare alla totale parificazione, a pena di sanzioni pesantissime.
Cosà¬, a dispetto della contrarietà dei sindacati, il Governo ha dovuto alla fine capitolare, correggendo la normativa vigente nel seguente modo: fino al 31 dicembre 2011, l’età pensionabile resterà a 61 anni; dal giorno dopo, invece, si schizzerà immediatamente a sessantacinque.
Uno scalone draconiano di ben quattro anni, che se non altro darà una mano ai nostri dissestati conti pubblici.