Potranno utilizzare tale modello le aziende di qualunque dimensione, operanti in settori a basso rischio infortunistico e che verranno individuate nel dettaglio con apposito decreto del ministro del lavoro, che verrà emanato successivamente all’entrata in vigore del decreto sulle semplificazioni.
Difficoltà avviamento SRL a un euro
Quanto costa avviare una SRL a un euro
Nessuna sanzione per aziende con crediti nei confronti della PA
Modello domanda rimborsi Iva extra Ue
In tal caso, contrariamente a quanto accade per l’Iva assolta negli altri Paesi europei, la richiesta deve essere presentata in forma cartacea attraverso apposito modulo predisposto dall’Agenzia delle Entrate, denominato “modello Iva 79“, scaricabile tramite il link in fondo.
DDL annullamento cartelle Equitalia in discussione al Senato
Bando completo concorso scuola 2012 da scaricare
Possono partecipare al concorso coloro che hanno conseguito il titolo di abilitazione all’insegnamento nella scuola dell’infanzia, nella scuola primaria, nella scuola secondaria di primo grado e in quella di secondo grado.
Valutazione dello stress lavoro correlato
Permessi per i disabili con contratto part-time
Nel caso specifico del part-time occorre distinguere a seconda della distribuzione della prestazione lavorativa nel corso dell’anno, del mese o della settimana.
Sintomi dello stress lavoro correlato
Effetti dell’abuso di lavoro e rischio depressione
Riposi per allattamento in caso di parto plurimo
Questo significa quindi che alle madri lavoratrici che hanno avuto un parto gemellare spettano durante il primo anno di vita dei bambini quattro ore di permesso giornaliero, anzichè due. Nel caso in cui l’orario di lavoro non superi le sei ore, invece, le ore di permesso spettanti saranno due anzichè una.
La CNA consiglia di non pagare il SISTRI
Come individuare la dipendenza da lavoro
Limiti orari e retributivi voucher lavoro
Il lavoro accessorio retribuito tramite buoni lavoro, ricordiamo, consiste in un’attività lavorativa di natura meramente occasionale a cui puಠricorrere qualunque datore di lavoro, sia del settore privato che del settore pubblico, e che puಠriguardare qualunque prestatore di lavoro, anche minore.