Consulenza fiscale e approfondimenti per imprese e lavoratori - Pagina 316 di 571 - Il blog sul mondo del lavoro e dell'impresa

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Durata indennità ASpI

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 l’indennità di disoccupazione èstata sostituita dall’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego), che allo stesso modo consiste in un contributo mensile erogato a favore di lavoratori che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà , sempre che siano in possesso dei requisiti previsti in termini di contributi versati nel corso dell’ultimo biennio.

Per quanto riguarda in particolar modo la durata della prestazione, le nuove norme prevedono un allungamento legato all’età anagrafica dell’avente diritto.

Licenziamento per giusta causa e assoluzione nel giudizio penale

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La Corte di Cassazione con la sentenza n. 802 del 15 gennaio 2013 ha rigettato il ricorso presentato da un lavoratore dipendente licenziato per giusta causa dalla società per la quale lavorava per via del furto di circa sessanta litri di carburante da parte del dipendente stesso.

Il lavoratore, in particolare, basava il suo ricorso non tanto sulla sussistenza o meno del furto, che stando all’azienda sarebbe stato provato, ma quanto pià¹ sul fatto che in merito a tale episodio era stata disposta l’archiviazione del procedimento penale a suo carico.

Modello 730 2013 da scaricare

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L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato sul suo sito internet la versione definitiva del modello 730/2013, da utilizzare quindi per i redditi relativi all’anno di imposta 2012, nonchè le releative istruzioni per una corretta compilazione del modello.

La versione definitiva non presenta novità essenziali rispetto alla bozza pubblicata lo scorso dicembre, confermate quindi le novità riguardanti l’Imu, ovvero l’imposta municipale unica che sono chiamati a versare tutti i proprietari di immobili, anche in relazione all’abitazione principale.

Requisiti e durata mini-ASpI

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A partire dal 1Â° gennaio 2013 la mini-ASpI sostituisce l’indennità di disoccupazione ordinaria non agricola a requisiti ridotti. Alla pari di quest’ultima, la mini-ASpI consiste in un’indennità che viene erogata nei confronti di coloro che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà ma che al contempo non sono in possesso dei requisiti previsti per ottenere l’ASpI ordinaria.

Pià¹ nel dettaglio, per poter ottenere tale indennità ènecessario, oltre ad aver perso involontariamente il lavoro, poter far valere lo status di disoccupato ai sensi dell’articolo 1 del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni, nonchèaver versato almeno 13 settimane di contribuzione da attività lavorativa nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Ricorso per rifiuto erogazione ASpI

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In caso di rifiuto da parte dell’Inps a concedere l’ASpI o la mini-ASpI, il richiedente, qualora ritenga di aver diritto alla prestazione e che pertanto la decisione dell’ente previdenziale sia ingiusta in quanto lesiva di un suo diritto, puà² presentare ricorso avverso tale decisione.

Competente a decidere in merito ai ricorsi amministrativi presentati avverso i provvedimenti adottati in materia di indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI èil Comitato Provinciale della struttura che ha emesso il provvedimento.

Criteri di gestione dell’impresa insindacabili dal giudice

lavoro

I criteri di gestione dell’impresa, compresa l’ipotesi di un cambiamento organizzativo che implichi la riduzione della forza lavoro con conseguente licenziamento di una parte dei dipendenti, sono espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’art. 41 della Costituzione, pertanto non possono essere sindacati dal giudice.

A quest’ultimo spetta invece il compito di compiere un controllo sulla reale sussistenza del motivo addotto dall’imprenditore, attraverso un’idonea valutazione delle prove.

Cosa sono le procedure concorsuali

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In presenza di uno stato di crisi di un’impresa, connotata da requisiti individuati di volta in volta dal legislatore, l’ordinamento prevede la possibilità di ricorrere alle cosiddette procedure concorsuali, mediante le quali si procede, con l’intervento dell’autorità giudiziaria, alla liquidazione del patrimonio dell’imprenditore e alla successiva soddisfazione dei creditori.

In altre parole, dunque, si attua una drastica riduzione dell’autonomia imprenditoriale mediante la sottrazione all’imprenditore della disponibilità dei beni e la contemporanea nomina di un organo con funzioni di controllo sull’attività stessa.

Come presentare domanda ASpI

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L’Inps con messaggio n. 760 del 14 gennaio 2013 ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla modalità di presentazione della domanda finalizzata ad ottenere l’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego) da parte di coloro che sono in possesso dei requisiti previsti.

L’istituto previdenziale ha anzitutto precisato che tale richiesta puà² essere inoltrata esclusivamente per via telematica attraverso tre diversi canali: web, intermediari autorizzati e telefono.

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Fac-simile richiesta congedo di paternità facoltativo

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Il lavoratore dipendente che intende fruire, in aggiunta al giorno di congedo di paternità obbligatorio, di uno o due giorni di congedo di paternità facoltativo, deve inoltrare apposita comunicazione al datore di lavoro con un preavviso di almeno quindici giorni.

Il congedo facoltativo di paternità , ricordiamo, puà² essere fruito dal lavoratore padre nei cinque mesi successivi alla nascita del bambino in sostituzione del congedo obbligatorio spettante alla madre.

Coefficiente di rivalutazione TFR gennaio 2013

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Il tasso di rivalutazione del trattamento di fine rapporto a gennaio 2013 èstato fissato al 3,302885%. Tale dato va ad interessare i lavoratori dipendenti che hanno cessato in via definitiva lo svolgimento della loro prestazione lavorativa nel periodo compreso tra il 15 dicembre 2012 e il 14 gennaio 2013 e che hanno diritto al pagamento del TFR.

Tale coefficiente di rivalutazione, ricordiamo, serve a garantire un corretto adeguamento all’aumento del costo della vita della quota di TFR accantonata nel corso dell’anno e quindi non ancora sottoposta alla rivalutazione su base annua che viene effettuata al 31 dicembre di ogni anno.

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Termine presentazione richiesta ASpI

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L’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego) consiste in una nuova indennità che viene erogata dall’Inps e che a partire dal 1Â° gennaio 2013 ha sostituito l’indennità di disoccupazione.

Essa viene quindi erogata a favore di coloro che hanno perso il lavoro per cause indipendenti dalla loro volontà , sempre che siano in possesso dei requisiti previsti in termini di contributi (52 settimane nel biennio precedente).

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Assicurazione casalinghe 2013

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L’assicurazione Inail a favore delle casalinghe consiste in un contributo obbligatorio che sono chiamati a versare coloro che hanno un’età compresa tra i 18 e i 65 anni e che svolgono in via non occasionale, gratuitamente e senza vincolo di subordinazione, lavoro finalizzato alla cura della propria famiglia e dell’ambiente in cui si dimora, fatta eccezione per coloro che svolgono altra attività che comporta lâ€™iscrizione a forme obbligatorie di previdenza sociale.

Tale assicurazione paga una rendita vitalizia a chi rimane vittima di un infortunio nello svolgimento dei lavori domestici. Lâ€™importo varia da un minimo di 166,79 euro al mese, in caso di invalidità permanente pari al 27%, ad un massimo di 1.158,33 euro al mese nel caso di invalidità al 100%. L’infortunio mortale èquiparato al 100% di invalidità e beneficiari della rendita sono i superstiti.

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Calendario prova scritta concorso personale docente

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Il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca ha pubblicato sul suo sito internet un avviso relativo alle prove scritte del concorso finalizzato al reclutamento del personale docente nella scuola dell’infanzia, primaria e secondaria di IÂ° e IIÂ° grado.

La prova scritta avrà una durata di due ore e trenta minuti e consisterà in quattro quesiti a risposta aperta, ad eccezione della prova scritta relativa all’insegnamento di discipline scientifiche e tecnico-pratiche, che avrà una durata di due ore e consisterà in soli tre quesiti a risposta aperta, a fronte dell’espletamento di un’ulteriore prova pratica successiva.

Numerazione progressiva delle fatture da gennaio 2013

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In virtà¹ di quanto previsto dallâ€™articolo 21 del Dpr 633/1972, come modificato dallâ€™articolo 1, comma 325, lettera d), della legge 228/2012, a partire dal 1Â° gennaio 2013 la fattura deve contenere un “numero progressivo che la identifichi in modo univoco“, mentre nella precedente formulazione era richiesta una numerazione “in ordine progressivo per anno solare“.

Riguardo a tale modifica, l’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 1/E del 10 gennaio 2013 èintervenuta per chiarire i profili interpretativi e applicativi della nuova norma.

Fac-simile richiesta congedo di paternità obbligatorio

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La riforma del lavoro (Legge 92/2012) ha introdotto anche in Italia il congedo di paternità obbligatorio, seppure solo in via sperimentale per gli anni 2013-2015, al fine di sostenere la genitorialità , promuovendo una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli allâ€™interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

In virtà¹ dell’entrata in vigore della lagge, dunque, i lavoratori padri di bambini nati a partire dal 1Â° gennaio 2013 devono obbligatoriamente astenersi dallo svolgimento della prestazione lavorativa per un giorno entro i cinque mesi di vita del bambino.