Premi di produttività per i dipendenti pubblici

di Giuseppe Aymerich 2

Fra gli effetti più noti della riforma Brunetta della Pubblica Amministrazione, vi è l’introduzione di un sistema retributivo largamente influenzato dalla meritocrazia..

Fra gli effetti più noti della riforma Brunetta della Pubblica Amministrazione, vi è l’introduzione di un sistema retributivo largamente influenzato dalla meritocrazia.

I premi di produttività saranno attribuiti in busta-paga, in soluzione unica, ogni anno. I dettagli della tempistica saranno stabiliti dalle singole amministrazioni, ma nel complesso nei primi mesi dell’anno successivo i più meritevoli dovrebbero ricevere la propria quota di premio insieme al normale stipendio.

Nel febbraio o marzo 2011, dunque, dovremmo avere l’erogazione dei premi riferiti al 2010, che sarà il primo anno soggetto a valutazione.


In questi mesi, tutti gli enti pubblici statali stanno provvedendo a mettere a punto i criteri per determinare le capacità, l’impegno, le competenze e il rigore dei propri dipendenti dislocati nei singoli uffici. Questi criteri, ovviamente, assumeranno connotati operativi diversi a seconda dell’attività concretamente svolta dall’ente.
Per quanto riguarda i dirigenti, i premi possono assumere un peso enorme: ben il 30% del reddito annuale sarà legato alla produttività.

Per i dipendenti, invece, sarà determinato per ogni amministrazione una sorta di “podio”: il 25% della forza-lavoro salirà sul gradino più alto, il 50% sul secondo e il restante 25% sul terzo. I fondi destinati ai premi di produttività saranno quindi ripartiti in questo modo: il primo 50% ai classificati sul primo scalino e l’altro 50% ai classificati sul secondo, mentre coloro che si piazzeranno sul terzo resteranno a bocca asciutta.


Facile immaginare, dunque, come all’inizio di ogni anno vi sarà molta attesa e, perché no, emozione per conoscere le classifiche di rendimento dell’anno precedente.

Criteri analoghi, infine, saranno adottati anche da Regioni ed Enti Locali, le cui amministrazioni tuttavia potranno determinare criteri meno rigidi di ripartizione dei premi, purché su base meritocratica.

Commenti (2)

  1. Ho letto l’articolo riguardante la produttività per i dipendenti pubblici. Iniziativa lodevole ma lo sa il ministro Brunetta che in alcuni enti locali per esempio dove lavoro io i premi vengono ripartiti soltanto fra certi dipendenti che risultano essere sempre quelli che lavorano e che producono?
    Cosa suggerisce il ministro per porre fine a questi sistemi?
    Forse dovremmo invitarlo a constatare la realtà in cui lavoriamo? Anche nel 2011 vedremo, questo è indubbio, salire sul “podio” sempre i soliti e tutti gli altri resteranno sempre e comunque a bocca asciutta come succede sempre anche con lo straordinario elettorale per esempio. Comunque grazie per aver riportato subito l’articolo

  2. nel mio comune viene pagato lo straordinario con la produttività a seguito di un progetto indicato dal dipendente con tanto di timbratura. cosa assurda contro ogni accordo nel contratto decentrato.

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