I manager over 50 sono pi๠professionali

Se ai pi๠bassi livelli dell’organigramma aziendale i 50 anni rappresentano, complice soprattutto l’attuale crisi economica e finanziaria, una sorta di punto di non ritorno, superato il quale non vi sarebbe pi๠alcuna possibilità  di crescita individuale e professione ed al quale si dovrebbe cercare di arrivare in possesso di un posto di lavoro quanto pi๠solido e fisso possibile, ai pi๠alti livelli, ovverosia a livello manageriale e dirigenziale, i 50 anni rappresenterebbero un vero e proprio punto di svolta letteralmente in grado, molto pi๠di altri, di potenziare le capacità  e le competenze professionali dell’individuo che, proprio in questo periodo della propria vita, riuscirebbe ad esprimersi nel migliore dei modi possibili.

► INCENTIVI PMI CCIAA PISA

I ricercatori della prestigiosa Università  di Haifa, una tra le pi๠importanti dello Stato d’Israele, sarebbero infatti riusciti ad appurare come la vitalità  professionale, che gli stessi responsabili del programma di ricerca oggi alla nostra attenzione avrebbero definito come la di capacità  di svolgere le proprie mansioni con passione, vigore, competenza e soddisfazione, raggiungerebbe il proprio picco intorno ai 57 anni.

► CONTRIBUTI MICROIMPRESE REGIONE SICILIA

In particolar modo, stando a quanto dichiarato dagli esperti dell’università  israeliana che, negli scorsi mesi, avrebbero accuratamente analizzato la vita professionale e priva di circa 600 manager di oltre 50 anni di età  attivi nei pi๠differenti settori, intorno ai 57 anni il manager non solo sarebbe ormai definitivamente diventato estremamente fedele alla propria azienda, giacchè in essa avrebbe investo anche emotivamente, bensଠsarebbe altresଠormai diventato in grado di gestire, nel migliore dei modi possibili, sia le risorse aziendali, per quanto esse possano essere divenute esigue, nonchè a coordinare la propria vita lavorativa e la propria vita sociale.

► INCENTIVI REGIONE LAZIO AUTO-IMPRENDITORIALITA’ E START-UP