Per esempio, acquisisce maggiore dignità il legare una parte della retribuzione all’andamento della società, prima previsto solo per le grandi aziende e ora esteso alle PMI. Il contratto collettivo, anzi, prevede tre diverse forme tecniche di calcolo di tale quota retributiva variabile.
È stato stabilito che anche i dirigenti possono formare, tramite i sindacati, una loro rappresentanza aziendale (RSA), deputata ad incontrare almeno due volte all’anno i vertici aziendali per discutere, fra le altre cose, le politiche aziendali sulla dirigenza.
Determinato un sensibile incremento dei risarcimenti erogati in caso di morte o grave infermità del dirigente, nonché della contribuzione volontaria a favore del Fondo di assistenza sanitaria integrativa.
Ma la crisi in corso ha spinto a riconoscere che anche i dirigenti sono pur sempre dipendenti, col posto di lavoro costantemente a rischio, cosicché anche a loro viene riconosciuto l’accesso alle forme previste di sostegno alla disoccupazione, al pari di impiegati e operai.
A questo proposito, però, è richiesto che sia avvenuta la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro a partire dal primo gennaio 2009, che la retribuzione annua lorda del manager non superi 110.000 o 130.000 euro (a seconda che l’anzianità sia inferiore o superiore a sei anni) e che le provvidenze non superino 120.000 o 180.000 euro (sempre secondo l’anzianità).
