Calcolo tredicesima mensilità 

La maggior parte dei lavoratori dipendenti a dicembre percepirà  oltre allo stipendio anche la tredicesima mensilità , che sarà  corrisposta integralmente se il lavoratore ha lavorato durante tutto l’anno o parzialmente se ha lavorato presso l’attuale datore di lavoro per una sola parte dell’anno. Ad esempio, se il dipendente èstato assunto a luglio percepirà  la tredicesima mensilità  in misura proporzionale al periodo in cui ha effettivamente lavorato, quindi limitatamente alla quota maturata tra luglio e dicembre.

► MATURAZIONE TREDICESIMA MENSILITà€

Per quanto riguarda il calcolo della tredicesima, l’ammontare lordo èuguale a quello dello stipendio mensile lordo, tuttavia la somma netta che viene effettivamente corrisposta al lavoratore èinferiore rispetto a quella dello stipendio. Questo perchè sulle mensilità  normali l’ammontare della trattenuta Irpef èridotta per via dell’applicazione delle detrazioni d’imposta, mentre sulla tredicesima mensilità  non si applicano tali detrazioni e quindi la trattenuta Irpef risulta essere pi๠elevata.

► CALCOLO TREDICESIMA COLF O BADANTE

Dall’importo della tredicesima mensilità , proprio come avviene per lo stipendio, vengono detratti eventuali acconti Inail o Inps, i contributi sociali e le ritenute fiscali, inoltre salvo diversa previsione del Contratto Collettivo Nazionale di riferimento, la tredicesima concorre a definire l’importo del TFR da riconoscere al dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Per quanto riguarda i periodi da tenere in considerazione ai fini del calcolo della tredicesima spettante al dipendente, oltre a quelli effettivamente lavorati concorrono alla maturazione della tredicesima anche le assenze per: maternità , compreso l’eventuale periodo di astensione anticipata; congedo matrimoniale; ferie; festività ; ex festività ; riduzioni contrattuali dell’orario di lavoro e permessi retribuiti; malattia; infortunio; malattia professionale; cassa integrazione guadagni; riposi giornalieri per allattamento.