Diritti dei cassintegrati: congedi minori e festività

di Giuseppe Aymerich Commenta

Oltre ai permessi “principali” di cui abbiamo trattato, i lavoratori hanno solitamente diritto anche ad una pluralità di congedi..

operaio lavoratore

Oltre ai permessi “principali” come ferie e permessi di cui abbiamo trattato, i lavoratori hanno solitamente diritto anche ad una pluralità di congedi cosiddetti “minori” regolati per legge e, più spesso, per contratto collettivo. Vediamo, dunque, cosa succede in caso di ammissione alla CIG.

Alcuni permessi prevalgono sulla cassa integrazione: perciò il lavoratore ha diritto a fruire del congedo con le regole ordinarie.


Si tratta, nello specifico, del congedo matrimoniale, totalmente a carico del datore di lavoro in caso di impiegati e da ripartire fra datore e INPS negli altri casi, e del congedo di una giornata a carico dell’INPS nell’ipotesi di donazione del sangue.

Caso peculiare è poi quello del congedo (a carico dell’INPS) richiesto per assistere un congiunto disabile o ammalato. In caso di CIG a zero ore l’integrazione salariale è comunque erogata pienamente, mentre in caso di CIG ad orario ridotto, essa è attribuita insieme all’indennità da congedo in proporzione alle ore interessate.


Per quanto invece riguarda le festività, il quadro è il seguente: se il lavoratore è retribuito con un fisso mensile, le festività non incidono in alcun modo sul calcolo dell’integrazione salariale, che è determinata secondo le vie ordinarie.

Se invece la retribuzione è basata su ore e/o giorni di lavoro, il discorso si complica. In questo caso, infatti, le ore delle tre festività di origine civile (25 aprile, 1 maggio e 2 giugno) sono pienamente conteggiate come fonte di integrazione salariale.

Le date di origine religiosa, invece (1 gennaio, 15 agosto, 25 dicembre ecc.) danno luogo ad integrazione salariale solo in caso di CIG “a zero ore” con sospensione superiore alle due settimane, mentre non sono mai integrabili in caso di sospensione di durata inferiore, né in caso di CIG secondo la formula “ad orario ridotto”.

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