|
Impresa Lavoro è un blog dedicato all'approfondimento e consulenza per imprese e lavoratori. Al suo interno troverete notizie importanti per il vostro lavoro e per la vostra impresa. Consulenza fiscale grazie ai nostri esperti.
Importi 2010 delle indennità INPSScritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 13th febbraio
 All’inizio di ogni anno, l’INPS ridetermina una pluralità di importi sulla base del tasso di inflazione registrato dall’ISTAT. Con la circolare 18 dello scorso 5 febbraio, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ha diffuso gli importi applicabili per l’anno in corso.
Cerca questo articolo con: cassa integrazione | disoccupazione | indennità | inflazione | Inps
Assicurazione casalinghe, scadenza 1 febbraioScritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 28th gennaio
 Introdotta nel 1999, la cosiddetta “assicurazione delle casalinghe” è la risposta dello Stato al tema degli infortuni domestici (molto frequenti) di cui sono vittime, appunto, le casalinghe, prive fino a quel momento di ogni tutela assistenziale.
Il versamento è piuttosto modesto (12,91 euro) e deve essere eseguito nel mese di gennaio di ogni anno; poiché quest’anno il 31 cade di domenica, la scadenza slitta a lunedì primo febbraio. Continua a leggere: Assicurazione casalinghe, scadenza 1 febbraio Cerca questo articolo con: assicurazione | assicurazione delle casalinghe | casalinghe | INAIL | infortuni domestici | studenti
Ferie e malattia badanti e colfScritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 8th gennaio
 La legge e il contratto collettivo di categoria regolano nel dettaglio i diritti dei collaboratori domestici: colf e badanti. In particolare, queste sono le norme relative ai periodi di assenza giustificata dal lavoro da parte dei collaboratori.
È bene, comunque, ricordare come premessa che ogni regola può essere sempre derogata in senso più favorevole per il lavoratore e mai in senso opposto. Diritti dei cassintegrati: infortuni, malattie e maternitàScritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 1st dicembre
 Cosa succede se l’azienda è ammessa all’integrazione salariale e, allo stesso tempo, il singolo lavoratore fa valere una propria malattia, l’aver subito un infortunio o l’essere entrato in stato di maternità, oltre ai permessi per festività?
In tutti questi casi, la soluzione ordinaria è che il dipendente, assentandosi dal luogo di lavoro, ha diritto ad un’indennità a carico (a seconda dei vari casi) di INPS e altri enti previdenziali, dell’INAIL e/o dello stesso datore di lavoro; ma, ovviamente, tale indennità è alternativa con l’integrazione salariale conseguente all’ammissione alla CIG. Vediamo come si sostanzia tale alternatività. Continua a leggere: Diritti dei cassintegrati: infortuni, malattie e maternità Cerca questo articolo con: cassa integrazione | CIG | infortuni | malattie | maternità
Diritti dei cassintegrati: congedi minori e festivitàScritto da: Giuseppe Aymerich in diritti il 1st dicembre
 Oltre ai permessi “principali” come ferie e permessi di cui abbiamo trattato, i lavoratori hanno solitamente diritto anche ad una pluralità di congedi cosiddetti “minori” regolati per legge e, più spesso, per contratto collettivo. Vediamo, dunque, cosa succede in caso di ammissione alla CIG.
Alcuni permessi prevalgono sulla cassa integrazione: perciò il lavoratore ha diritto a fruire del congedo con le regole ordinarie. Continua a leggere: Diritti dei cassintegrati: congedi minori e festività Cerca questo articolo con: cassa integrazione | CIG | congedi | festività | permessi
|
|
